在当今快节奏的商业环境中，公司正在积极寻找更有效的方法来简化业务运营、降低风险并扩大其全球视野。在努力寻求更具创新性的方式时，许多公司仍然依赖各种传统的招聘/薪资/外包渠道，例如人力资源公司、猎头、一般招聘人员、ASO 和 HRO。然而，各种新时代以增长为导向的公司正在选择 PEO/EOR 平台，在那里他们可以以更低的成本获得更好的福利计划，避免各种就业风险，摆脱薪资处理和合规管理。
猎头是专门填补特定职位空缺的招聘专业人士。他们以佣金为基础工作，但他们的真正价值在于他们在行业内建立的牢固关系。虽然他们在技术上能够为任何职位招聘人才，但大多数猎头都有特定的专业领域。如果猎头成功找到候选人，雇用猎头的公司会支付一定费用，通常是工资的一定百分比。在某些情况下，高管或高度专业的猎头以预付款为基础工作。这意味着，无论候选人最终是否被录用，他们都会因寻找候选人而获得报酬。
当拥有成熟人力资源部门的大型组织想要减轻工资
单处理等日常单调任务的压力时，他们通常会求助于人力资源外包 (HRO)。在人力资源外包 (HRO) 中，雇主与第三方供应商签订合同，将特 广告数据库 定人力资源职能的管理和责任转移给外部供应商。
3. 普通招聘
公司可以选择将招聘需求外包给招聘人员或招聘公司，无论所需的专业水平如何。需要注意的是，招聘人员的薪酬由公司支付，而不是应聘者。
4. 仅管理服务 (ASO)
企业可以通过管理服务产品 (ASO) 外包管理职能，例如工资单、人力资源管理、员工福利、工人补偿和安全计划。通过使用 ASO，小型企业可以与单个提供商合作，该提供商负责管理企业选择的供应商。
人力资源公司力资源公司提供的不仅仅是寻
找和招聘员工，他们还管理招聘流程并处理员工工资单。这种模式在员工流动率高和劳动力技能低的行业中被广泛采用。
虽然人力资源公司为企业提供了一些好处，但通过人力资源公司招聘时也需要考虑一些缺点。虽然人力资源公司为企业提供了一些好处，但通过人力资 在家工作时，我利用习惯保持创造力和生产力的 5 种方法 源公司招聘时也需要考虑一些缺点。
以下是通过人力资源公司招聘的一些最常见的缺点
成本增加
人力资源公司通常会收取额外费用。企业可能需要向人力资源公司支付一定比例的员工工资，这可能是一笔不小的开支。
对员工的控制有限通过人力资源公司招聘时
企业对员工的工作控制可能有限。人力资源公司 BM 线索 负责管理员工，企业对招聘流程或员工培训和管理方式的投入可能有限。
员工素质差
人力资源公司可能并不总是提供最优质的员工。由于人力资源公司通常专注于快速填补职位空缺，因此它们对员工的审查或标准可能与招聘公司不同。
与公司文化不太契合
人力资源公司可能并不总是能提供与公司文化或价值观相符的员工。由于人力资源公司通常专注于寻找具有特定技能的员工，因此他们可能不会考虑成功聘用的其他重要因素。
